Обучать взрослых

Обучать взрослых людей мне, как тренеру, с одной стороны сложно, с другой — интересно. 


Я сама была когда-то таким сотрудником, которого загоняли на тренинги, и это теперь помогает мне — знаю как мотивировать. 


Как говорится , «нет ничего невозможного для человека с интеллектом». Да ! и в особенно сложные минуты включаю его у себя. Важно готовится к тренингу- информационно и психологически.Важно понимать, кто придет на тренинг.*********Типология людей (как каждый из нас обучается) Активный — предпочитает концентрироваться на действии, что-то делать и накапливать конкретный опыт. Рефлексирующий — любит анализировать собственный опыт и размышлять над проблемами. Теоретик — следующий теоретическим подходам. Прагматик — любит планировать, исследовать возможности и проверять теории. Для большинства сотрудников скорее характерно сочетание всех приведенных выше типов. Поэтому технологии развития персонала для большей эффективности должны соответствовать всем четырем типам обучения.Мы такие разные …